الماده 80 من نظام العمل السعودي

الماده 80 من نظام العمل السعودي؟ هي مادة قانونيه تنظم حالات فصل العامل دون مكافاه نهايه خدمه او انذار مسبب. نصت الماده 80 من نظام العمل السعودي على انه لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافاه العامل او اشعاره او تعويضه، الا في حالات محدده وردت في النص. الهدف من هذه الماده هو حمايه حقوق العمال من الفصل التعسفي، وفي نفس الوقت منح صاحب العمل صلاحيه انهاء العلاقه العماليه اذا ثبت ارتكاب العامل لمخالفات جسيمه. من ابرز الحالات التي تسمح بالفصل بموجب هذه الماده: اذا ثبت ان العامل تسبب عمدا في خسائر ماليه للجهه التي يعمل فيها، او اذا وجد يرتكب عملا مخلا بالشرف والامانه، كالسرقه والرشوه. كما تشمل الحالات اذا قدم العامل شهادات او بيانات غير صحيحه عند الاستخدام، او اذا افشي اسرار العمل التي تؤدي إلى اضرار بالمصالح التجاريه. تنص الماده كذلك على انه يجب ان يكون الغياب غير المشروع لاكثر من 30 يوما متصله او اكثر من 20 يوما متفرقه خلال السنه الواحده، بشرط ان يكون صاحب العمل قد اعلن العامل بخطاب انذار بعد الغياب اولا. كما تذكر الماده حاله اذا اعتدي العامل على صاحب العمل او المشرفين او الزملاء اثناء العمل. ويعتبر ترك العمل دون سبب مشروع مع عدم العوده لمده تزيد عن 15 يوم من دواعي الفصل بموجب الماده. اما حاله اثبات انتحال الشخصيه او ان العامل ليس صاحب المؤهل الذي قدمه فهي من الحالات القويه التي توجب الفصل. واخيرا، اذا حكم على العامل بحكم قضائي نهائي في جريمه مخله بالشرف او الامانه، جاز فصله من العمل. تقوم الماده على مبدا توثيق المخالفات والتحقيق قبل اتخاذ قرار الفصل، حفاظا على مبدا العداله. ورغم ان النص يبدو صارما، الا انه يحمي الطرفين في نطاق محكم من الاحكام.

هذه المعلومات مستوحاه من نص الماده 80 من نظام العمل السعودي، وهي صحيحه ومعتمده وفقا لبيانات وزارة الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه، وتم شرحها في موقع “الحلم السعودي” ضمن منهج التربيه المهنيه و الثقافه القانونيه.